Expert or Group of experts in Land Reform & Ethnic Minority Rights Policy / Expert ou groupe d’experts en matière de réforme agraire et de droits des minorités ethniques

Expired on: Sep 29, 2023

French version to follow

Job Title Expert or Group of experts in Land Reform & Ethnic Minority Rights Policy
Initiative Name “Support to the Revision of Vietnam’s Land Reform and Ethnic Minority Rights” under the Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type Consultant
Location of Position Canada (remote) with travel within Canada and to Vietnam
Reporting to Project Manager, TAP-EDM
Remuneration Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame October2023 to March 2024 Number of days to be negotiated
Citizenship Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements English required
Application Deadline September 29, 2023

Application Instructions:

1. We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
2. A cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
3. Click the “Apply now” link to upload your cover letter and CV (Curriculum Vitae). Apply Now
4. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.

Alinea International does not charge a fee at any stage of the recruitment and hiring process. All offers of employment or job opportunities with Alinea International that include any form of a request for payment of fees or collect information on bank accounts are fraudulent. Any requests for such payment or information should be refused and reported to your local law enforcement authorities for appropriate action and to Alinea International.

At Alinea International we value diversity, equity, inclusivity, accessibility and belonging in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results.
Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.

TAP-EDM Description:

The Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 80-100 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada.

TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.
Alinea International Ltd.

The Context

The Government of Vietnam’s (GoV) National Assembly (NA) Council is undertaking revisions to Vietnam’s 2013 land law and land reform process affecting ethnic minorities throughout the country.

The TAP-EDM Technical Assistance Initiative (TAI) will recruit and deploy Canadian and Vietnamese subject matter/technical experts to support a participatory, evidence-based, systems-approach review/assessment of the existing land reform law and inform the drafting of a revised law. The primary objective is to review the impact of land reform processes on ethnic minorities and to ensure their continued relevance and appropriateness to Vietnam’s policies and respect for ethnic minorities who have been impacted by relocation and continued development of traditional forest lands. With TAP-EDM’s support, the new law shall also consider the needs of women and other marginalized groups, the environment/climate, and the fundamental principles of ethnic minority rights. The initiative will also support/facilitate outreach and engagement with ethnic minorities as part of this review/revision process.
The Role The activities planned within this initiative focus on strengthening the National Assembly (NA)’s regulatory capacity in the land sector, particularly in the areas that face implementation challenges such as gender inequality, environment, climate change, and ethnic minorities (EM) issues in order to capacitate members in developing the 2023 Land Law.

Technical assistance will be focused on the components presented below:

1. National Research
The international expert, with support from local experts, will conduct an assessment of the land reform process, resettlement and compensation, and forest management issues in Vietnam. This includes conducting field research and data collection as baseline combined with consultations with various stakeholders in Vietnam.

2. Needs Assessment and Gap Analysis
Report on needs assessment and international best practices, including Canada’s lessons learned. Following the data collection and research, draft a report on the needs assessment, international best practices, and solutions on land policy and ethnic minority inclusivity.

3. Canadian Study Tour
Organize a high-level study tour to Canada for a delegation of National Assembly members to explore Indigenous Policies and Land Management in Canada with Federal and Provincial parties as well as delegations on indigenous peoples’ land policies, rights in land usage, land laws governing forests and land allocation for indigenous communities.

4. Consultations and Workshops
Organize one or several consultative workshop with relevant stakeholders including Government officials, civil society organizations, academia, women, and ethnic minorities to discuss and review Canadian and international experience in developing land law/policies that help address environment and climate change issues and protect the rights of EM, women and disadvantaged groups.

5. Capacity Building Activities
Together with the national consultant, design and deliver capacity development activities for NA personnel based on needs assessment. Provide capacity building and technical advice to the NA members on the development of a gender/EM-responsive and climate smart land law.

6. Recommendations
Jointly with the national experts, develop interim recommendations to NA arising from the analysis and interpretation of the research and data supporting the thematic priorities of representation of identified ethnic minority groups; gender equality and social inclusion (GESI); environment and climate action (ECA); good governance and human rights (GHR). Lessons learned and Recommendations should be drafted and shared with NA.
Successful candidates will also be expected to complete the TAP-EDM orientation program, develop a detailed work plan, submit progress and final reports, and promote the initiative through communications and public engagement activities across Canada.

Required Qualifications:

  • A minimum of an advanced degree or master’s degree in a social or environmental sciences discipline, i.e. political science, anthropology, forestry, environmental science, land management, or a related field. A PhD will be considered an advantage.
  • 10+ years of experience in land law development in Canada, Vietnam and/or other countries;
  • Knowledge on gender equality, ethnic minority rights and environmental sustainability in the land sector, land administration and land law development;
  • Experience in conducting research related to land reform, forestry, land management, and/or ethnic minority issues. Experience working directly with ethnic minority communities is highly desirable.
  • Professional English proficiency

Version francaise

Titre du poste Expert ou groupe d’experts en matière de réforme agraire et de droits des minorités ethniques
Nom de l’initiative «Soutien à la révision de la réforme agraire et des droits des minorités ethniques au Vietnam» dans le cadre du Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE)
Type d’emploi Consultant
Lieu du poste Canada (télétravail) avec déplacement Canada et au Vietnam
Supérieur immédiat Gestionnaire de projets, PAT-MDE
Rémunération Les honoraires sont sujets à négociation et ne doivent pas dépasser les taux établis du marché
Durée d’emploi et calendrier provisoires Octobre 2023 à Mars 2024
Nombre de jours à négocier
Citoyenneté Les candidats doivent avoir le statut de citoyen ou de résident permanent du Canada
Exigences linguistiques Anglais requis
Date limite de dépôt des candidatures 29 septembre 2023

Marche à suivre pour déposer sa candidature

1. Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
2. La candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation pour être admissible. Cette dernière doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités.
3. Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ. Postulez maintenant
4. Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ni d’embauche. Toutes les offres d’emploi ou les opportunités d’emploi avec Alinea International qui incluent une forme quelconque de demande de paiement de frais ou de collecte d’informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d’information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu’à Alinea International.

Chez Alinea International, diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forme de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats.

Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

Description du PAT-MDE

Le PAT-MDE fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu’à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) de pays admissibles à l’aide internationale canadienne comme le définit l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre le déploiement de plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 80 à 100 initiatives d’assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les EGN bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d’aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l’égalité des genres, l’action climatique, la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance à leurs objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de calibre mondial et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien.

Le PAT-MDE est un projet quadriennal de 18 750 000 $CA financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.
Alinea International Ltd.


À propos de l’IAT

Le Conseil de l’Assemblée nationale (AN) du gouvernement vietnamien entreprend des révisions de la loi foncière vietnamienne de 2013 et du processus de réforme foncière affectant les minorités ethniques dans l’ensemble du pays.

L’Initiative d’assistance technique (IAT) du PAT-MDE recrutera et déploiera des experts techniques canadiens et vietnamiens pour soutenir un examen/une évaluation participatif(e), fondé(e) sur des données probantes et une approche systémique de la loi actuelle sur la réforme agraire, et pour éclairer la rédaction d’une loi révisée. L’objectif principal est d’examiner l’impact des processus de réforme foncière sur les minorités ethniques et de s’assurer de leur pertinence et de leur adéquation avec les politiques vietnamiennes et le respect des minorités ethniques qui ont été affectées par la relocalisation et le développement continu des terres forestières traditionnelles. Avec le soutien du PAT-MDE, la nouvelle loi prendra également en compte les besoins des femmes et des autres groupes marginalisés, l’environnement/le climat et les principes fondamentaux des droits des minorités ethniques. L’initiative soutiendra/facilitera également la sensibilisation et l’engagement des minorités ethniques dans le cadre de ce processus d’examen/révision.
Rôle de l’expert.e Les activités prévues dans le cadre de cette initiative se concentrent sur le renforcement de la capacité réglementaire de l’Assemblée nationale (AN) dans le secteur foncier, en particulier dans les domaines qui font face à des défis de mise en œuvre tels que l’inégalité entre les sexes, l’environnement, le changement climatique et les questions relatives aux minorités ethniques (EM), afin de permettre aux membres d’élaborer la loi foncière de 2023.

L’assistance technique se concentrera sur les composantes présentées ci-dessous:
1. Recherche nationale
L’expert international, avec le soutien d’experts locaux, effectuera une évaluation du processus de réforme foncière, de la réinstallation et de la compensation, ainsi que des questions de gestion forestière au Vietnam. Cela comprend la réalisation de recherches sur le terrain et la collecte de données comme base de référence, combinées à des consultations avec diverses parties prenantes au Viêt Nam.

2. Évaluation des besoins et analyse des lacunes
Rapport sur l’évaluation des besoins et les meilleures pratiques internationales, y compris les enseignements tirés par le Canada. Après la collecte de données et la recherche, rédiger un rapport sur l’évaluation des besoins, les meilleures pratiques internationales et les solutions en matière de politique foncière et d’inclusion des minorités ethniques.

3. Voyage d’étude au Canada
Organiser un voyage d’étude de haut niveau au Canada pour une délégation de membres de l’Assemblée nationale afin d’explorer les politiques autochtones et la gestion des terres au Canada avec les parties fédérales et provinciales ainsi que les délégations sur les politiques foncières des peuples autochtones, les droits d’utilisation des terres, les lois foncières régissant les forêts et l’attribution des terres aux communautés autochtones.

4. Consultations et ateliers
Organiser un ou plusieurs ateliers consultatifs avec les parties prenantes concernées, y compris les représentants du gouvernement, les organisations de la société civile, les universités, les femmes et les minorités ethniques, afin de discuter et d’examiner l’expérience canadienne et internationale en matière d’élaboration de lois/politiques foncières qui contribuent à résoudre les problèmes liés à l’environnement et au changement climatique et à protéger les droits des EM, des femmes et des groupes désavantagés.
5. Activités de renforcement des capacités
En collaboration avec le consultant national, concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel de l’AN sur la base d’une évaluation des besoins. Fournir un renforcement des capacités et des conseils techniques aux membres de l’AN sur l’élaboration d’une loi foncière sensible au genre et au changement climatique.

6. Recommandations
En collaboration avec les experts nationaux, élaborer des recommandations provisoires à l’intention de l’AN à partir de l’analyse et de l’interprétation de la recherche et des données soutenant les priorités thématiques de la représentation des groupes ethniques minoritaires identifiés, de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI), de l’environnement et de l’action climatique (ECA), de la bonne gouvernance et des droits de l’homme (GHR). Les leçons apprises et les recommandations devraient être rédigées et partagées avec l’AN.
Les candidats retenus devront également suivre le programme d’orientation du TAP-EDM, élaborer un plan de travail détaillé, soumettre des rapports d’avancement et des rapports finaux, et promouvoir l’initiative par le biais d’activités de communication et d’engagement du public dans tout le Canada.

Qualifications requises Éducation

  • Au minimum un diplôme d’études supérieures ou une maîtrise dans une discipline des sciences sociales ou environnementales, c’est-à-dire les sciences politiques, l’anthropologie, la sylviculture, les sciences de l’environnement, la gestion des terres ou un domaine connexe. Un doctorat sera considéré comme un avantage.
  • Plus de 10 ans d’expérience dans l’élaboration de lois foncières au Canada, au Viêt Nam et/ou dans d’autres pays.
  • Connaissance de l’égalité des sexes, des droits des minorités ethniques et de la durabilité environnementale dans le secteur foncier, de l’administration foncière et de l’élaboration du droit foncier.
  • Expérience dans la conduite de recherches liées à la réforme foncière, à la sylviculture, à la gestion des terres et/ou aux questions relatives aux minorités ethniques. Une expérience de travail direct avec des communautés de minorités ethniques est hautement souhaitable.
  • Maîtrise de l’anglais professionnel.
Job Categories: Active Projects
Job Types: Consultant
Job Locations: Canada based with occasional travel
Job Sectors: Land Reform and Ethnic Minority Rights
Sorry! This job has expired.