Puesto: Consultor en masculinidades para implementación de talleres
Nombre del proyecto: Mujeres Guardianas de la Biodiversidad
Tipo de emple: Consultoría corta / Consultor(a)
Ubicación del puesto: Sur Lipez-Reserva Eduardo Avaroa-Comunidades Quetena Grande y Quetena Chico, además de eventos en Uyuni
Informa a: Gerente de Campo
Remuneración: Salario acorde con las cualificaciones, competencias y experiencia de los candidatos.
Duración del contrato: Inicio: agosto 2026. Duración del contrato: 6 meses. 25 días de trabajo (15 días de trabajo en campo)
Ciudadanía: Este puesto está dirigido a candidatos con experiencia que actualmente residan en Uyuni o que estén dispuestos a trasladarse a la Reserva Nacional de Fauna Andina Eduardo Avaroa, ubicada en la provincia Sur Lipez
Requisitos Linguisticos: Dominio del Español
Plazo de solicitud: 5 agosto 2026
Instrucciones para la solicitud:
1. Es obligatorio enviar una carta de presentación para que su solicitud sea considerada. Las cartas de presentación deben alinear eficazmente sus habilidades y experiencias con las responsabilidades laborales específicas descritas en la descripción del puesto, demostrando su aptitud y entusiasmo por el puesto, su tarifa diaria y su disponibilidad actual.
2. Haga clic en el enlace Solicitar ahora para cargar su carta de presentación y su CV (Curriculum Vitae).
3. Solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados. No se aceptan llamadas telefónicas.
Alinea es una consultora de desarrollo internacional que ofrece experiencia técnica y de gestión para ayudar a las personas a mejorar sus vidas. Trabajamos con gobiernos, inversores, empresas y comunidades para crear un cambio duradero. Con 40 años de experiencia, Alinea ha llevado a cabo con éxito más de 1000 proyectos en todo el mundo. En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores.
Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda.
Sobre el proyecto:
El proyecto “Mujeres como Guardianas de la Biodiversidad y la Resiliencia Climática en Paisajes de Humedales/Turberas” (“MGB” por sus siglas en español) tiene como objetivo fortalecer el empoderamiento de las mujeres, incluidas aquellas de ascendencia indígena, para conservar los ecosistemas de humedales y turberas de tierras altas, aumentando la resiliencia climática en Bolivia, Ecuador y Perú. A través de capacitación, apoyo técnico y concienciación, el proyecto mejorará la capacidad de las mujeres de las comunidades locales para liderar esfuerzos de conservación y participar activamente en la gestión de los recursos de tierra y agua, ayudando a identificar estrategias de manejo sostenible que equilibren la conservación ambiental y las necesidades comunitarias.
Alinea International Ltd. https://www.alineainternational.com/
Contexto:
La consultoría contribuye a las actividades del proyecto relacionadas con la implementación de talleres de sensibilización en masculinidades positivas, diálogos comunitarios sobre igualdad de género e identificación de modelos de roles masculinos positivos y Campeones Comunitarios de Equidad de Género.
En las comunidades de Quetena Grande y Quetena Chico, las relaciones de género intra y extracomunitarias impactan en las estructuras de poder y toma de decisiones. Aunque las mujeres cumplen un rol fundamental en la vida comunitaria y en la conservación de los humedales altoandinos, aún enfrentan barreras para ejercer plenamente su liderazgo. En este contexto, es fundamental hacer partícipes a los varones del proceso de empoderamiento de las mujeres en las comunidades de intervención.
El proyecto Mujeres Guardianas de la Biodiversidad cuenta con un diagnóstico participativo sobre liderazgo femenino y masculinidades positivas, así como con una Guía de capacitación en masculinidades y materiales metodológicos desarrollados durante 2025. Esta consultoría busca adaptar dichos materiales al contexto de Sur Lípez e implementar un proceso formativo participativo dirigido a hombres y jóvenes de las comunidades, en coordinación con el equipo técnico de Alinea Bolivia y especialistas del proyecto.
El puesto :
La persona consultora será responsable de:
– Revisar y analizar la línea base de los materiales existentes sobre talleres de masculinidades rurales e indígenas aplicables al contexto andino de Sur Lipez, Potosí-Bolivia (Reporte GBA+ y productos de la consultoría de masculinidades).
– Adaptar metodológicamente los contenidos curriculares y lúdicos de la Guía de Masculinidades y otros productos existentes, asegurando su pertinencia cultural, lingüística y geográfica para la Reserva Nacional de Fauna Andina Eduardo Avaroa, en estrecho diálogo con el equipo técnico de Bolivia y expertos de Alinea.
– Proponer contenidos y metodologías de talleres, generar los materiales pertinentes para su desarrollo y elaborar la metodología de convocatoria a los talleres en las comunidades.
– Facilitar hasta 12 talleres teórico-prácticos presenciales en las comunidades de Quetena Grande y Quetena Chico, incluyendo al menos tres talleres con estudiantes de la escuela secundaria de Quetena Chico y un taller multiactores en Uyuni, promoviendo la reflexión sobre la división del trabajo, los roles de hombres y mujeres y el apoyo al liderazgo de las mujeres en temas ambientales dentro y fuera de las comunidades.
– Promover espacios de información, análisis y sensibilización sobre masculinidades positivas, corresponsabilidad, igualdad de género y liderazgo femenino, utilizando las metodologías y contenidos establecidos en la Guía de Masculinidades del proyecto.
– Evaluar y sistematizar los resultados del proceso formativo, identificando lecciones aprendidas, cambios actitudinales emergentes y recomendaciones estratégicas para el sistema de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL).
– Elaborar un documento consolidado con los reportes de cada taller, incluyendo listas de asistencia, evaluaciones de inicio y cierre, registro fotográfico y demás evidencias del proceso.
– Identificar, a partir de los talleres y la interacción con los participantes, modelos de roles masculinos positivos y Campeones Comunitarios de Equidad de Género que apoyen activamente al liderazgo femenino y la igualdad de género en actividades comunales de conservación.
– Elaborar una guía simple tipo brochure como herramienta para la identificación y promoción de Campeones Comunitarios de Equidad de Género.
– Cumplir con los principios de consentimiento informado, confidencialidad, respeto a los participantes, uso responsable de la información y los lineamientos de Alinea sobre privacidad, protección de datos y uso responsable de herramientas de inteligencia artificial.
Cualificaciones requeridas: Formación Académica:
– Título universitario en Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Psicología Social), Género y Desarrollo o áreas afines.
– Se valorarán estudios de postgrado (diplomados, maestrías) en Género, Masculinidades, Liderazgo, Desarrollo Rural o Comunitario.
Experiencia Profesional:
– Mínimo 5 años de experiencia comprobada en consultorías o proyectos relacionados con género, equidad, masculinidades o liderazgo en comunidades andinas.
– Habilidades comprobadas para facilitar talleres participativos y reflexivos con varones y jóvenes en el área rural
– Experiencia trabajando con comunidades rurales o indígenas de zonas andinas
– Capacidad de análisis crítico y síntesis de información cualitativa y cuantitativa para el reporte y para la adaptación de materiales
– Experiencia en el diseño de materiales educativos para capacitación en comunidades rurales.