Expert in Organizational Development – Expert en développement et renforcement institutionnel

Consultant
Posted 3 weeks ago
English version to follow

Date limite de dépôt des candidatures Lundi 20 septembre 2022

Titre du poste Expert en développement et renforcement institutionnel
Nom de l’initiative Initiative de de renforcement institutionnel pour l’égalité des genres en Haïti dans le cadre du Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE)
Type d’emploi Consultant
Lieu du poste Canada (télétravail) avec plusieurs voyages en Haïti
Supervision Gestionnaire, PAT-MDE
Rémunération Les honoraires font l’objet de négociations et ne doivent pas dépasser les taux du marché établis.
Niveau d’efforts et calendrier provisoire Environ 75-100 jours pour un ou plusieurs experts sur une période de 12 mois à partir du mois d’octobre 2022
Citoyenneté Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir le statut de résident permanent au Canada.
Exigences linguistiques Français (essentiel) Créole (atout)

Mise en candidature

1. Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
2. Une lettre de motivation est obligatoire pour être pris en considération. La lettre de motivation doit préciser en quoi vous correspondez à l’opportunité, vos honoraires journaliers et votre disponibilité actuelle.
3. Cliquez sur le lien Postulez maintenant pour télécharger votre lettre de motivation et votre CV.
4. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.

Chez Alinea l’équité, l’inclusion et la diversité sont des valeurs ajoutées à tous nos projets. Alinea offre des chances égales d’emploi et s’oppose à toute discrimination que ce soit. Nous sommes toujours à la recherche de gens de diverse origine car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichie l’organisation, améliore la performance et apporte des résultats novateurs.
Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

Description du PAT-MDE

Le projet de Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE) fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu’à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) provenant de pays l’aide internationale canadienne, tel que défini par l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre de déployer plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 120 à 150 initiatives d’assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les entités gouvernementales nationales bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d’aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l’égalité des genres, l’action climatique/la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance comme objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de classe mondiale et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien.

Le PAT-MDE est un projet quadriennal de $18 750 000 dollars canadiens financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.
Alinea International Ltd.

À propos de l’IAT

Le ministère à la Condition féminine et aux Droits des femmes (MCDF) en Haïti a été créé en 1994 pour répondre aux inégalités de genre très marquée qui existe dans ce pays et aux revendications du mouvement féministe. En effet, Haïti se classe au 144e rang sur 189 pays selon l’Indice d’inégalité de genre (IIG) du Programme des Nations Unies pour le développement (2019). Depuis sa création, le MCDF s’est doté d’une Politique et d’un Plan d’Action pour l’égalité femmes-hommes (2014), d’un Plan national de lutte contre les violences envers les femmes (2017) et d’un guide sur l’analyse comparative entre les sexes mis à la disposition des ministères sectoriels. Ces efforts nationaux ont été appuyés par les organisations haïtiennes de défense des droits des femmes, le Canada et plusieurs autres acteurs de la communauté internationale.

Les besoins de renforcement institutionnel du MCFD ont été identifiés par l’État haïtien et ses partenaires locaux et internationaux pour renforcer l’action gouvernementale en matière de genre. En 2015, un diagnostic institutionnel réalisé, avec l’appui d’ONU Femmes, a permis d’identifier des faiblesses importantes : imprécision de la loi organique, articulation dysfonctionnelle entre les unités administrative, confusion entre entre missions transversale et sectorielles, lourdeur des structures, insuffisance quantitative et qualitative des ressources financières, humaines et matérielles. Des pistes de renforcement ont été identifiées entre 2019 et 2021 pour permettre au MCFDF de remplir efficacement son mandat et d’assurer le suivi de la dimension genre dans les différentes entités étatiques.

Le rôle de l’expert.e

Dans ce contexte, et en tenant compte de la crise politique, sociale et sécuritaire que vit Haïti depuis plusieurs mois, l’expert.e devra :
• Analyser les structures de gouvernance existantes au sein du MCFDF et fournir des recommandations sur d’éventuels changements institutionnels.
• Offrir de la formation et des outils au personnel ciblé du MCFDF en matière de : i) conception, planification et suivi-évaluation de programmes/projets; ii) analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus); et iii) budgétisation sensible au genre.
• Évaluer le Plan d’Action Nationale d’Egalité Femmes-Hommes 2014-2020 et appuyer l’actualisation de sa stratégie de mise en œuvre.
• Rédiger un plan de travail détaillé, et ce en étroite collaboration avec l’entité gouvernementale partenaire et Alinea International, des rapports mensuels, des documents techniques, du matériel de formation et un rapport final portant sur l’IAT.
• Faire la promotion du projet PAT-MED et partager son expérience avec le personnel assigné d’Alinea International dans le cadre d’activités d’engagement du public, avant, pendant et après l’IAT.

Qualifications requises

• Formation universitaire en science sociales, ressources humaines, développement organisationnel, administration publique ou autre domaine pertinent.
• Au moins dix ans d’expérience en diagnostic et renforcement institutionnel, idéalement au sein de ministères et/ou d’agences faisant la promotion de l’égalité des genres, du droit des femmes et/ou de l’inclusion sociale
• Capacités de travailler respectueusement et efficacement en milieu multiculturel et multidisciplinaire.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français. La maîtrise du créole serait un atout.
• Expérience antécédente en Haïti serait un atout majeur.

English Version

Application Deadline Monday, September 20th

Job Title: Expert in Organizational Development
Initiative Name: Support to Haiti’s ministère de la Condition féminine et du Droits des Femmes under the Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type: Consultant
Location of Position: Canada (remote) with travel to Haiti
Reporting to: Project Manager, TAP-EDM
Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame: Approximately 100 days for one or many experts over a period of 12 months starting in October 2022
Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements: French (required) Creole (asset)

Application Instructions:

1. We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
2. Cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
3. To submit your cover letter and CV, Click the Apply Now link.
4. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.

At Alinea International we value equity, diversity, and inclusivity in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results.
Due Diligence statement Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.

TAP-EDM Description

The Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 120-150 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada.

TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.

About the work

The Haitian Ministry for the Status of Women and Women’s Rights (MCFDF) was created in 1994 to address the serious gender inequalities that persist in the country and to respond to the demands of the feminist movement. Haiti currently ranks 144th out of 189 countries on the UN Development Programme’s Gender Inequality Index (2019). Since its creation, the MCFDF has adopted a gender equality policy and action plan (2014), a national action plan on violence against women (2017) and a gender-based analysis guide. These national efforts have been supported by Haitian women’s rights organizations, the Government of Canada, and several stakeholders from the international community.

Institutional strengthening of the MCFDF has been identified as a priority by the Haitian State and its local and international partners to strengthen government action on gender. In 2015, an institutional diagnosis conducted with the support of UN Women identified several deficiencies: confusion over its organic law, dysfunctional interactions among internal units, misalignment between cross-cutting and sectoral missions, cumbersome structures as well as a lack of financial, material, and human resources. From 2019-2021, several reforms were identified to enable the MCFDF to successfully fulfil its mandate and to ensure an effective promotion and monitoring of gender considerations in the work of various state entities.

The Role: 

In this context, and taking into consideration the political, social and security crisis that has affected Haiti in recent months, the expert will be required to:
• Analyse existing governance structures within the MCFDF and provide recommendations on potential institutional changes.
• Provide training and tools to targeted MCFDF staff in: i. program/project design, planning and monitoring/evaluation; ii) gender analysis plus (GBA Plus); and iii. gender-based budgeting.
• Evaluate the National Gender Equality Action Plan 2014-2020 and contribute to the review of its implementation strategy.
• Draft a detailed working plan in close coordination with the partner government entity and Alinea International, as well as monthly reports, technical documents, training materials and a final report on the TAI.
• Promote the TAP-EDM project and share experience with designated Alinea International staff during public engagement activities before, during and after the TAI.

Required Qualifications

• University degree in social sciences, human resources, organizational development, public administration, or another relevant discipline.
• At least 10 years of experience in institutional assessment and capacity building, ideally within government ministries and/or agencies advocating for gender and social equality.
• Ability to work effectively and respectfully within a multicultural and multidisciplinary environment.
• Excellent written and oral communication skills in French; fluency in Creole, an asset.
• Previous experience working in Haiti, a major asset.

 

 

Job Features

Job CategoryTAP-EDM
Thank you for your interest in Alinea International. Only shortlisted applicants will be contacted; no telephone enquires please.