English version follows

Titre du poste Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre)
Nom de projet Projet de Conservation du Bassin du Lac Tchad
Type d’emploi Contrat à temps plein
Lieu du poste N’Djamena, Tchad (1 poste), Niamey, Niger (1 poste), Maroua, Cameroun (1 poste)
Supérieur immédiat Supervision administrative : Directeur Régional
Supervision technique à déterminer
Rémunération En ligne avec les taux du marché
Durée d’emploi et calendrier provisoires 1 an renouvelable
Citoyenneté Être autorisé à travailler dans l’un des trois pays ci-haut
Exigences linguistiques Maîtrise du français. Compétences linguistiques supplémentaires, surtout pertinentes pour le contexte local, sont un atout
Date limite de dépôt des candidatures Au plus tard le 22 mars 2024 à minuit heure de Ndjamena.

Marche à suivre pour déposer sa candidature :

La candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation pour être admissible. Cette dernière doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités.
Les candidat(e) intéressé(e) doivent nous faire parvenir leur dossier par courriel: achats-pblt@alineainternational.com
Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

Alinea est un cabinet de conseil en développement international qui fournit une expertise technique et de gestion qui aide les gens à améliorer leur vie. Nous travaillons avec des gouvernements, des investisseurs, des entreprises et des communautés pour créer un changement durable. En 38 ans, Alinea a mené à bien plus de 1000 projets dans le monde entier. alineainternational.com

Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ni d’embauche. Toutes les offres d’emploi ou les opportunités d’emploi avec Alinea International qui incluent une forme quelconque de demande de paiement de frais ou de collecte d’informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d’information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu’à Alinea International.

Chez Alinea International, l’équité, l’inclusion, la diversité, l’accessibilité et l’appartenance sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forte de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats.

Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

À propos du projet

Le projet de conservation des zones humides dans le bassin du lac Tchad cherche à améliorer la résilience climatique des écosystèmes (RCE) et des communautés marginalisées (CM) structurellement vulnérables aux changements climatiques (CC), en particulier les femmes et les jeunes (F&J), grâce à des solutions climatiques fondées sur la nature (SCFN) dans six sites RAMSAR du bassin du lac Tchad (BLT) au Cameroun, au Tchad et au Niger. Cet objectif sera atteint grâce à une approche intégrée qui implique : la réhabilitation/restauration des écosystèmes des zones humides pour soutenir une meilleure conservation et une utilisation durable de la biodiversité (BD) dans les zones protégées enregistrées dans le cadre de la Convention RAMSAR sur les zones humides; la réhabilitation/restauration des espaces agropastoraux tout en augmentant l’adoption et les bénéfices des moyens de subsistance agropastoraux résilients face au climat au sein et à proximité des sites RAMSAR cibles; et le renforcement du leadership des F&J dans la consolidation de la paix environnementale au sein et à proximité des sites RAMSAR cibles et dans le processus de stabilisation régionale existant.

Nous recherchons un individu dévoué et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre) avec une forte orientation vers l’intégration d’une approche genre dans les initiatives de développement de la chaîne de valeur. Le candidat retenu sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des projets de chaîne de valeur qui promeuvent l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et la croissance économique inclusive au sein de nos communautés cibles. Ce rôle nécessite une expertise dans l’analyse de la chaîne de valeur, la programmation sensible au genre et un engagement à favoriser des opportunités de moyens de subsistance durables.

Rôle

1. Analyse des Chaînes de Valeur :
– identifier les chaines de valeur à fort potentiels économiques pour les femmes et les jeunes dans les différents sites de mise en œuvre du projet
– Effectuer des analyses approfondies de la chaîne de valeur pour identifier les opportunités de développement économique inclusif et durable pour les femmes et les jeunes dans la zone d’intervention du projet et au-delà.
– Évaluer les dimensions de genre de la chaîne de valeur, y compris les rôles, contraintes et opportunités des femmes et jeunes à chaque étape de la chaîne de valeur.
– Identifier des interventions pour résoudre les disparités entre les sexes, promouvoir l’autonomisation économique des femmes et renforcer la compétitivité des chaînes de valeur.

2. Interventions Sensibles au Genre dans la Chaîne de Valeur :
– Concevoir des mini projets de développement de la chaîne de valeur et des interventions qui intègrent une approche genre et priorisent les besoins et intérêts des femmes.
– Développer des stratégies pour augmenter la participation et le leadership des femmes dans les activités de la chaîne de valeur, y compris l’accès et le contrôle des ressources productives, aux marchés et aux processus décisionnels.
– Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les interventions de la chaîne de valeur sont socialement inclusives, écologiquement durables et contribuent à la réduction de la pauvreté.
– Concevoir un appel à mini projets de subventions et participer au comité de sélection
– Concevoir les outils de mise en œuvre des mini subventions au profit de chaque bénéficiaire.

3. Mise en œuvre et Renforcement des Capacités :
– Mettre en œuvre des projets de chaîne de valeur en collaboration avec des partenaires, des parties prenantes et des membres de la communauté, en veillant à l’alignement sur les objectifs et les échéances du projet.
– Fournir une assistance technique, des formations et un renforcement des capacités aux acteurs de la chaîne de valeur, y compris les producteurs, les transformateurs, les commerçants et les prestataires de services.
– Faciliter la formation de groupes de producteurs, de coopératives ou d’autres entreprises collectives pour renforcer les liens avec le marché, négocier de meilleures conditions et améliorer le pouvoir de négociation.

4. Suivi, Évaluation et Apprentissage :
– Suivre et évaluer la mise en œuvre des mini projets subventionnés dans le cadre projet en collaboration avec les organisations de la société civile.
– Développer des cadres de suivi et d’évaluation sensibles au genre pour suivre les progrès et l’impact des interventions de la chaîne de valeur sur les résultats en matière d’égalité des sexes.
– Collecter et analyser régulièrement des données désagrégées par sexe pour évaluer l’efficacité des interventions dans la promotion de l’autonomisation économique et de l’inclusion sociale des femmes.
– Documenter et partager les leçons apprises, les bonnes pratiques et les succès stories liées à l’intégration d’une approche genre dans le développement de la chaîne de valeur.

5. Plaidoyer et Réseautage :
– Plaider en faveur de politiques, réglementations et systèmes de marché sensibles au genre qui soutiennent la participation équitable des femmes dans les chaînes de valeur.
– Représenter l’organisation dans des forums, des réseaux et des groupes de travail pertinents axés sur le développement de la chaîne de valeur, l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes.
– Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des acteurs du secteur privé et d’autres parties prenantes pour promouvoir le développement de la chaîne de valeur sensible au genre.
– mettre en réseau ou dans les plateformes les initiatives de chaine valeurs entreprises avec d’autre en cours ou existantes.

6. Rapports et communications :
– Préparer des rapports d’avancement réguliers, y compris des rapports narratifs et financiers, pour les donateurs, les parties prenantes et les partenaires du projet.
– Communiquer les réalisations, les défis et les leçons apprises du projet aux parties prenantes concernées à travers des réunions, des ateliers et d’autres plateformes.
– Représenter l’organisation dans les forums, réseaux et groupes de travail pertinents liés au développement de la chaîne de valeur.

Qualifications requises

Diplôme de licence ou de master en économie rurale ou agricole, gestion des entreprises, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets de chaîne de valeur, de préférence avec un accent sur l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.
Une solide compréhension de l’analyse de la chaîne de valeur, du développement des systèmes de marché et des principes de l’intégration du genre.
Une expérience avérée dans la réalisation d’analyses de genre, la conception d’interventions sensibles au genre et l’intégration du genre dans les processus de suivi et d’évaluation.
Excellentes compétences en communication, en négociation et en facilitation, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
Capacité prouvée à gérer des projets, des budgets et des échéances, avec une approche axée sur les résultats.
Engagement envers les valeurs de l’organisation, notamment l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et le développement durable.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et équitable
Une expérience dans la zone d’intervention du projet serait un atout.

English version

Job Title Value Chain and Income-Generating Activities Specialist (Gender Approach)
Project Name Lake Chad Basin Conservation Project
Job type Full-time contract
Location of the position N’Djamena, Tchad (1 post office), Niamey, Niger (1 post), Maroua, Cameroon (1 position)
Immediate Supervisor Administrative Supervision: Regional Director
Technical supervision to be determined
Remuneration In line with market rates
Tentative Duration of Employment and Timeline 1 year renewable
Citizenship Be authorized to work in one of the three countries above
Language Requirements Fluency in French. Additional language skills, especially relevant to the local context, are an asset
Deadline for applications No later than March 22, 2024 at midnight N’Djamena time.

Applications instructions:

The application must be accompanied by a cover letter to be considered. Your cover letter must specify how you meet the requirements, your daily fees, and your availability.
Interested candidates are invited to send their CV and cover letter by email to achats-pblt@alineainternational.com
Only those shortlisted candidates will be contacted. No phone calls please.

Alinea is an international development consultancy that provides technical and management expertise that helps people improve their lives. We work with governments, investors, businesses and communities to create lasting change. In 38 years, Alinea has completed more than 1000 projects worldwide. alineainternational.com

Alinea International does not charge any fees at any stage of the recruitment or hiring process. Any job offers or employment opportunities with Alinea International that include any form of request for payment of fees or collection of bank account information are fraudulent. Any such request for payment or information should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action, as well as to Alinea International.

At Alinea International, equity, inclusion, diversity, accessibility and belonging are core values. Alinea is committed to employment equity and opposes any form of discrimination. We are always looking for people from diverse backgrounds because we believe that an inclusive workplace enriches our organization and allows us to innovate and achieve better results.

Alinea is committed to protecting children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all applicants will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.

About the project

The Lake Chad Basin Wetland Conservation Project seeks to improve the climate resilience of ecosystems (ECCs) and marginalized communities (CMs) that are structurally vulnerable to climate change (CC), particularly women and youth (W&Y), through nature-based climate solutions (NCCS) at six Lake Chad Basin (BLT) RAMSAR sites in Cameroon, in Chad and Niger. This will be achieved through an integrated approach that involves: rehabilitation/restoration of wetland ecosystems to support improved conservation and sustainable use of biodiversity (BD) in protected areas registered under the Ramsar Convention on Wetlands; rehabilitation/restoration of agro-pastoral spaces while increasing the uptake and benefits of climate-resilient agro-pastoral livelihoods within and adjacent to target RAMSAR sites; and strengthening W&Y leadership in environmental peacebuilding within and adjacent to target RAMSAR sites and in the existing regional stabilization process.

We are looking for a dedicated and experienced individual to join our team as a Value Chain and Income Generating Specialist (Gender Approach) with a strong focus on integrating a gender approach into value chain development initiatives. The successful candidate will be responsible for designing, implementing, and managing value chain projects that promote gender equality, women’s empowerment, and inclusive economic growth within our target communities. This role requires expertise in value chain analysis, gender-responsive programming, and a commitment to fostering sustainable livelihood opportunities.

The Role

1. Value Chain Analysis:
– Identify value chains with high economic potential for women and youth in the different project implementation sites
– Conduct in-depth value chain analyses to identify opportunities for inclusive and sustainable economic development for women and youth in the project intervention area and beyond.
– Assess the gender dimensions of the value chain, including the roles, constraints and opportunities of women and youth at each stage of the value chain.
– Identify interventions to address gender disparities, promote women’s economic empowerment, and strengthen the competitiveness of value chains.

2. Gender-Responsive Interventions in the Value Chain:
– Design mini value chain development projects and interventions that integrate a gender approach and prioritize women’s needs and interests.
– Develop strategies to increase women’s participation and leadership in value chain activities, including access to and control of productive resources, markets, and decision-making processes.
– Collaborate with stakeholders to ensure that value chain interventions are socially inclusive, environmentally sustainable, and contribute to poverty reduction.
– Design a call for mini grant projects and participate in the selection committee
– Design the tools for the implementation of the mini-grants for the benefit of each beneficiary.

3. Implementation and Capacity Building:
– Implement value chain projects in collaboration with partners, stakeholders, and community members, ensuring alignment with project goals and timelines.
– Provide technical assistance, training, and capacity building to value chain actors, including producers, processors, traders, and service providers.
– Facilitate the formation of producer groups, cooperatives, or other collective enterprises to strengthen market linkages, negotiate better terms, and improve bargaining power.

4. Monitoring, Evaluation and Learning:
– Monitor and evaluate the implementation of mini-projects funded under the project framework in collaboration with civil society organizations.
– Develop gender-responsive monitoring and evaluation frameworks to track the progress and impact of value chain interventions on gender equality outcomes.
– Regularly collect and analyze gender-disaggregated data to assess the effectiveness of interventions in promoting women’s economic empowerment and social inclusion.
– Document and share lessons learned, good practices and success stories related to gender mainstreaming in value chain development.

5. Advocacy and Networking:
– Advocate for gender-responsive policies, regulations, and market systems that support women’s equitable participation in value chains.
– Represent the organization in relevant forums, networks, and working groups focused on value chain development, gender equality, and women’s economic empowerment.
– Establish and maintain strategic partnerships with government agencies, NGOs, private sector actors, and other stakeholders to promote gender-responsive value chain development.
– Network or platform value chain initiatives undertaken with existing or existing ones.

6. Reporting and Communications:
– Prepare regular progress reports, including narrative and financial reports, for donors, stakeholders, and project partners.
– Communicate project achievements, challenges, and lessons learned to relevant stakeholders through meetings, workshops, and other platforms.
– Represent the organization in relevant forums, networks and working groups related to value chain development.

Required Qualifications

Bachelor’s or Master’s degree in rural or agricultural economics, business management, business administration or related field.
At least 3-5 years of experience in designing, implementing, and managing value chain projects, preferably with a focus on gender equality and women’s empowerment.
A solid understanding of value chain analysis, market systems development, and gender mainstreaming principles.
Proven experience in conducting gender analyses, designing gender-responsive interventions, and integrating gender into monitoring and evaluation processes.
Excellent communication, negotiation, and facilitation skills, with the ability to work effectively with various stakeholders.
Proven ability to manage projects, budgets, and deadlines with a results-oriented approach.
Commitment to the organization’s values, including gender equality, social inclusion, and sustainable development.
Ability to work in a multicultural, inclusive, and equitable environment
Experience in the project area would be an asset.

alinea’s whistleblower policy

1.1 Purpose

The following Whistleblower Policy has been established to provide guidance to Alinea International employees and sub-contractors on how to deal with known or suspected improper conduct within the organization. The objectives of this Policy are to:

Create awareness of the Policy and available whistleblower protections
Act as a reference guide to potential whistleblowers wishing to make a disclosure
Define the structure of the whistleblower system, including reporting and investigation procedures, whistleblower protections, and confidentiality, among others
Improve the communication and transparency in the processes associated with whistleblowing and assure protection against derogatory consequences, namely reprisals and detrimental action
Complement the current communication channels between employees, sub-contractors and immediate managers, and hierarchical channels flowing to the President and Senior Management team
Provide guidance to all parties involved in either whistleblowing or whistleblower protection.

1.2 Scope

Alinea requires all employees and sub-contractors to observe high standards of business and personal ethics in the conduct of their duties and responsibilities. All employees and sub-contractors of Alinea are required to comply with applicable laws and regulations of Canada and the countries where we operate. Any allegations of known or suspected improper conduct or mismanagement of organizational resources will be dealt with in accordance with this Policy, and reasonable steps will be taken to protect those who come forward with allegations. Alinea’s Whistleblower Policy covers both internal and external whistleblowing, and establishes the controls and procedures for dealing with allegations of malpractice, fraud and violations of our code of ethics and/or laws or regulations that govern our operations. This Policy is intended to encourage employees and sub-contractors to report known or suspected improper conduct or mismanagement of organizational resources and to enable Alinea’s Senior Management team to address and correct inappropriate action. It is the responsibility of all Board of Directors’ members, the Senior Management team, employees and sub-contractors to report concerns about known or suspected malpractice, fraud and violations of our code of ethics and/or laws or regulations that govern our operations. This Policy is applicable to all employees and sub-contractors of Alinea International.

1.3 Reporting Procedures

Alinea recognizes the value of transparency and accountability in its administrative and management practices and supports the making of disclosures that reveal improper conduct or mismanagement of organizational resources. Our internal controls and operating procedures are intended to detect and prevent malpractice, fraud and violations of our code of ethics and/or laws or regulations that govern our operations. As detailed in Alinea’s Employee Policy and Onboarding manuals, employees and sub-contractors are encouraged to share complaints and/or concerns regarding ethical or legal violations with their immediate managers. If the employee or sub-contractor is not comfortable speaking with their immediate manager or is not satisfied with the response, they are encouraged to speak with the Gatineau or Calgary Office Managers, the Vice Presidents or, as required, the Chief Financial Officer. All members of the Senior Management team are required to report complaints and/or concerns about suspected ethical or legal violations in writing to Alinea’s Ethics Committee who has the responsibility to investigate all reported complaints and/or concerns. In the event that the complaint and/or concern is about the President, it should be raised by the employee or sub-contractor to their immediate manager or the Ethics Committee who will determine how the investigation will proceed. All reports will be promptly investigated and appropriate corrective measures will be taken if warranted by the investigation. Alinea’s Ethics Committee is responsible for acknowledging receipt of the suspected violation and notifying the whistleblower of the outcome of the investigation. Anyone filing a written complaint concerning suspected improper conduct or mismanagement of organizational resources must be acting in good faith and have reasonable grounds for believing the information disclosed indicates a violation. Personal grievances or complaints related to employment are not covered under Alinea’s Whistleblowing Policy. For cases such as this, employees and sub-contractors are advised to first refer to Alineas Employee Policy and Onboarding manuals when considering a disclosure under the Whistleblowing Policy. Any allegations that prove not to be substantiated and which prove to have been made maliciously or knowingly to be false will be viewed as a serious disciplinary offense.

1.4 Confidentiality

Maintaining confidentiality is crucial to ensure reprisals are not made against the whistleblower. Alinea is committed to safeguarding the identity of the whistleblower and to protecting the whistleblower against detrimental action taken in reprisal for allegations of suspected improper conduct or mismanagement of organizational resources. The Ethics Committee is responsible for ensuring whistleblowers are protected from direct and indirect detrimental action, and that the culture of the workplace is supportive of suspected allegations being made. Any employee who retaliates against someone who has reported a violation in good faith is subject to discipline up to and including termination of employment.

1.5 Review

Alinea is committed to implementing ‘best practice’ policies and procedures for dealing with allegations of suspected improper conduct or mismanagement of organizational resources (as defined by this Policy) and the management and protection of whistleblowers making allegation(s). This Policy will be reviewed periodically to ensure it meets the objectives of relevant legislation and remains effective for Alinea, and may be changed at the discretion of the Board of Directors at any time. For allegations of fraud, securities law, or human rights concerns, or when you are not satisfied or uncomfortable with following the Company’s open door policy, individuals should contact the Company’s Ethics Committee directly.

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Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre) – Value Chain and Income-Generating Activities Specialist (Gender Approach)